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点评LED照明行业:欧司朗/三星/GE抱团取暖?

2015-04-18 09:25
蓝林笑生
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  14家上市公司高管薪酬曝光,谁是“真土豪”?百余家照明企业加入共同体,意欲何为?倒装LED市场越烧越旺,离普及还有多远?……以下将一一为您解读。

  2014年LED上市企业高管薪酬曝光

  点评:从上市高管薪酬看企业盈利空间

  从披露的年报来看,LED上市企业董事长薪酬出现两极分化,年薪最高的近百万,最低为零。但薪酬只是表面的工资,其身后更多的是分红,所以高管薪酬并不能完全反映企业的经营状况和他们的最终收入。

  市场总价值大体会保持一致,薪酬较高者,或许分红较少,进一步说明盈利空间较小,反之,则盈利空间较大。从财报看,LED中游企业薪酬较高且涨薪成普遍现象,上游和中游普遍处于50万以下,并且薪酬多为下降。可以窥见,中游已经进入稳定且薄利的阶段,上游和下游还有相对较大的盈利空间。

  欧司朗/三星/GE/亿光等100余家照明企业加入共同体

  点评:抱团为取暖还是合力意掘金?

  “中国照明产业共同体”不知道您看到这个名字的想法是什么,对于笔者来讲此类结盟已经见怪不怪了。对于目前国际瞩目的“一带一路”策略,我们暂不提目前该策略还未进入实施阶段的现实,就目前照明企业能在该策略中做什么 ,带来什么,可能照明企业自己都说不清。笔者反倒认为不论是哪个行业的企业,都渴望在该项目中以最大的能力捞得利益是最大的出发点。当然,笔者并不认为这是错误的,反而笔者觉得这是值得鼓励的。

  不过笔者在此想说的是,中国的结盟团队多如牛毛,万不要“雷声大、雨点小”,2015年我国整体经济下行压力不断增大,扩及到照明行业日子也不好过,抱团取暖也好,合力掘金也罢,能够实实在在为社会做的贡献又能促进经济发展,笔者想这是社会各界都乐意看到的。

  但是在此,笔者不得不老生常谈的是,中国企业通过合作诉求发起共同体同盟,这种行为是值得学习的,只是更重要的是,共同体能做一些与众不同的事情,在照明产品、合作规则、产品标准能为我们的行业带来一些变化,这才是我们最期待的。

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